استخدام تضمینی با ترفند های روانشناسی!
به گزارش وبلاگ ویونا، علی رغم این واقعیت که ممکن است یک مصاحبه کاری طاقت فرسا باشد، مصاحبه کننده هم یک فرد عادی مثل شماست و این یعنی آن ها در معرض همان تمایلات ذهنی هستند که بر هر آنچه از ما باقی مانده است، تأثیر می گذارد.
ترفند های روانشناسی در بسیاری از جنبه های زندگی به انسان ها یاری می نمایند و حتی می توانند کاری نمایند که افراد در شغل مورد نظر خود استخدام شوند.
شاید برای شما این رخ داده باشد که خودتان را برای مصاحبه استخدام در یک شرکت عظیم آماده نموده باشید، اما هنگامی که برای مصاحبه حاضر شده اید، استرس گرفته اید که نکند شانس خود در شرکتی که سال ها برای کار کردن در آن را آرزو داشته اید، از دست بدهید.
علی رغم این واقعیت که ممکن است یک مصاحبه کاری طاقت فرسا باشد، مصاحبه نماینده هم یک فرد عادی مثل شماست و این یعنی آن ها در معرض همان تمایلات ذهنی هستند که بر هر آنچه از ما باقی مانده است، تأثیر می گذارد.
تغییرات مستقیم در نحوه مصاحبه و نگه داشتن خود می تواند بر شما تأثیر بگذارد تا از نظر آن ها به طور قابل توجهی در تخصصتان ماهر به نظر برسید.
ما با توجه به این مسئله، برای جمع آوری ارتباط با مصاحبه نماینده شما و افزایش شانس خود برای دستیابی به یک شغل فوق العاده، ترفند های روانشناسی ساده ای را جمع آوری نموده ایم.
همه ما تمایل داریم با کسانی دوست شویم که دارای نگرش های مشابه هستند، بنابراین سعی کنید که در شخصی که در حال مصاحبه دریافت از شماست طرز فکر و یا رفتار مشابهی پیدا کنید تا آن شخص شما را دوست داشته باشد.
اثر آفتاب پرست یک پدیده ذهنی است که نشان می دهد افراد تمایل دارند کسانی که با آن ها ارتباط غیرکلامی مشابه دارند، دوست داشته باشند و استاد ارتباطات غیر کلامی پتی وود می گوید، ترجیحاً باید حرکات شما به گونه ای باشد که انگار با او در حال حرکت هستید.
در غیر این صورت، ممکن است به نظر برسد که گویی شما مصاحبه نماینده را فرد جذابی نمی دانید، روحیه همکاری ندارید و یا دروغ می گویید، بنابراین اگر مصاحبه نماینده شما روی جایگاه خود جلو می رود و دستانش را روی میز می گذارد، در انجام این کار دریغ نکنید. احتمال اینکه او متوجه نگردد شما حرکت او را تکرار نموده اید، زیاد است.
متخصصان در یک تحقیق که توسط تحلیلگران دانشگاه واشنگتن و دانشگاه فلوریدا انجام شد، دریافتند متقاضیانی که در طول مصاحبه برای کار خود از مصاحبه نماینده تعریف و او را مجذوب خود نموده اند، به احتمال زیاد برای آن کار انتخاب می شوند.
احتمالاً این کار باعث می گردد که مصاحبه شونده برای کار مناسب به نظر برسد و علاوه بر این، اگر فرد از سازمانی که میخواهد برای آن کار کند، تعریف کند به نوعی ثابت نموده است که مشتاق کار کردن در آن فضا است.
آدام گالینسکی و موریس شوایتزر، معلمان تجارت که کتاب دوست و دشمن را نوشته اند اعتقاد دارند پیشرفت در تجارت با مشارکت امکان پذیر است.
وقتی که شخصی در یک جلسه با دیگران ارتباط برقرار می نماید و در بحث ها مشارکت می نماید، هم خودش را متفاوت نشان می دهد و هم نشان دهنده این است که این فرد اعتماد به نفس خوبی دارد و کارفرما ها از این نوع افراد خوششان می آید.
اگر در طول مصاحبه کاری که دارید، در خصوص نقاط قوتتان صحبت شد، سعی کنید از خود تعریف کنید، چراکه تحقیقات روانشناسان دانشگاه براون نشان داده است، اگر کسی یک توانایی را به خودش نسبت دهد حتی در صورتی که حقیقت آن تأیید نگردد، باعث تقویت عملکرد شخص خواهد شد.
با این حال، باید در خصوص نقاط ضعفتان هم صادق باشید و به این فکر کنید که یک گزارش از محل کار قبلی شما در خصوص نقاط قوت و ضعفتان به دست مدیریت جدید رسیده باشد.
منبع: فرادید